Personale non a tempo indeterminato

COSTO DEL PERSONALE non a tempo indeterminato:

triennio 2022-2024 triennio 2021-2023 triennio 2020-2022 triennio 2019-2021   triennio 2017-2019   triennio 2018-2020

ANNO 2024

• TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZATE NEL 2024 E N. LAVORATORI
  Contratti di lavoro subordinato a tempo determinato sottoscritti per figure non dirigenziali:1
  Contratti dirigenziali a tempo determinato:0
  Collaborazioni coordinate e continuative:0
  Contratti di formazione lavoro:0
  Contratti di servizio per la somministrazione di lavoro:1
  Prestatori di lavoro accessorio:0
  Altri tipi di rapporto:0
  Lavori socialmente utili:0
• NUMERO E TIPOLOGIA DI RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILE EX ART. 36 D.LGS. 165/2001 IN ESSERE NEL 2024
  Prestatori di lavoro accessorio: È stato sottoscritto n. 1 (uno) contratto di somministrazione per la durata di 24 (ventiquattro) mesi (06.11.2024/05.11.2026) – per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di istruttore amministrativo – Area degli Istruttori – CCNL per il personale non dirigente delle Funzioni Locali – per n. 25 (venticinque) ore settimanali.

ANNO 2023

• TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZATE NEL 2023 E N. LAVORATORI
  Contratti di lavoro subordinato a tempo determinato sottoscritti per figure non dirigenziali: 1
  Contratti dirigenziali a tempo determinato: 0
  Collaborazioni coordinate e continuative: 0
  Contratti di formazione lavoro: 0
  Contratti di servizio per la somministrazione di lavoro: 1
  Prestatori di lavoro accessorio: 0
  Altri tipi di rapporto: 0
  Lavori socialmente utili: 0
• NUMERO E TIPOLOGIA DI RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILE EX ART. 36 D.LGS. 165/2001 IN ESSERE NEL 2023
  Prestatori di lavoro accessorio: è stato sottoscritto n. 1 contratto di somministrazione con le seguenti durate 17.01.2022/31.12.2022 (prorogato
  al 31.12.2023) – per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di operatore esecutivo – categoria B1 – per n. 36
  ore settimanali.

ANNO 2022

• TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZATE NEL 2022 E N. LAVORATORI
  Contratti di lavoro subordinato a tempo determinato sottoscritti per figure non dirigenziali: 1
  Contratti dirigenziali a tempo determinato: 0
  Collaborazioni coordinate e continuative: 0
  Contratti di formazione lavoro: 0
  Contratti di servizio per la somministrazione di lavoro: 2
  Prestatori di lavoro accessorio: 0
  Altri tipi di rapporto: 0
  Lavori socialmente utili: 0
• NUMERO E TIPOLOGIA DI RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILE EX ART. 36 D.LGS. 165/2001 IN ESSERE NEL 2022
  Prestatori di lavoro accessorio: è stato sottoscritto:
  – n. 1 contratto di somministrazione con le seguenti durate 17.01.2022/31.12.2022 – per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di operaio generico – categoria B1 – per n. 36 ore settimanali;
  – n. 1 contratto di somministrazione con le seguenti durate 17.01.2022/31.12.2022 (prorogato al 31.12.2023) – per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di operatore esecutivo – categoria B1 – per n. 36 ore settimanali.

ANNO 2021

• TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZATE NEL 2021 E N. DI LAVORATORI
  Contratti di lavoro subordinato a tempo determinato sottoscritti per figure non dirigenziali:0
  Contratti dirigenziali a tempo determinato: 0
  Collaborazioni coordinate e continuative: 0
  Contratti di formazione lavoro: 0
  Contratti di servizio per la somministrazione di lavoro: 1
  Prestatori di lavoro accessorio: 0
  Altri tipi di rapporto: 0
  Lavori socialmente utili: 0
• NUMERO E TIPOLOGIA DI RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILE EX ART. 36 D.LGS. 165/2001 IN ESSERE NEL 2020
  Prestatori di lavoro accessorio: è stato sottoscritto:
  – n. 1 contratto di somministrazione con le seguenti durate 01.01.2019/31.10.2021 – per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di impiegato ufficio tecnico – cat. C1 – per n. 36 ore settimanali
  – n. 1 contratto di somministrazione con le seguenti durate 01.10.2019/31.12.2021 – per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di impiegato ufficio tecnico – cat. D1 – per n. 36 ore settimanali

ANNO 2020

• TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZATE NEL 2020 e N. LAVORATORI
  Contratti di lavoro subordinato a tempo determinato sottoscritti per figure non dirigenziali: 0
  Contratti dirigenziali a tempo determinato: 0
  Collaborazioni coordinate e continuative: 0
  Contratti di formazione lavoro: 0
  Contratti di servizio per la somministrazione di lavoro: 2
  Prestatori di lavoro accessorio: 0
  Altri tipi di rapporto: 0
  Lavori socialmente utili: 0
• NUMERO E TIPOLOGIA DI RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILE EX ART. 36 D.LGS. 165/2001 IN ESSERE NEL 2020
  Prestatori di lavoro accessorio. E’ stato sottoscritto:
  – n. 1 contratto di somministrazione con le seguenti durate 01.01.2019/30.06.2021 – per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di impiegato ufficio tecnico cat. C1 per n. 36 ore settimanali
  – n. 1 contratto di somministrazione con le seguenti durate 01.10.2019/31.12.2021  per un numero complessivo di lavoratori pari a 1 (uno) avente la qualifica di impiegato ufficio tecnico cat. D1 per n. 36 ore settimanali

Pagina aggiornata il 17/02/2026